Hämeenkyrön sosiaali- ja terveysasemalla hyvä työilmapiiri on avain perehdytyksen onnistumiseen

”Meillä perehdytys ei ole pelkkä tarkastuslista ja pari päivää tietojärjestelmäkoulutusta. Se on enemmänkin kulttuuri. Toki mukana on hyvä käyttää työkaluja, mutta pohjimmiltaan perehdytys on sitä, että jokainen perehdyttää ja jokainen itse myös perehtyy. Toisilta opitaan ja toisia halutaan opettaa”, kertoo ylilääkäri Mikko Airo.

Perehdytys on aina yksilöllistä

Airo korostaa, että hyvä työilmapiiri on myös potilasturvallisuuskysymys, koska se madaltaa kynnystä kysyä mieltä askarruttavia asioita. Kiperimmät kysymykset tulevat usein mieleen potilasta hoitaessa, ja on tärkeää, että niiden kanssa ei jää yksin. On oleellista, että vastauksia saa oikea-aikaisesti. Tämän vuoksi perehdytykseen osallistuvat nimetyn vastuuhenkilön lisäksi kaikki muutkin.

Perehtyminen on pitkä prosessi, joka kestää yleensä vuosia. Keskeistä siinä on toisilta oppiminen työn lomassa. ”Perehdytyksen ei tule olla sitä, että mennään yksin johonkin huoneeseen lukemaan perehdytysmateriaalia,” tarkentaa Airo.

Hämeenkyrössä pidetään myös tärkeänä, että uuteen työntekijään luotetaan ja hänen tarpeitaan kuullaan sekä tarvittavan tuen että kohtuullisen työmäärän suhteen. Perehdyttävillä on kaikilla erilaiset taustat, joten perehdytyskään ei voi aina mennä saman muotin mukaan.

Hyvä perehdytys tuo säästöjä

Hämeenkyrössä perehdytys nähdään panostuksena työntekijöiden hyvinvointiin, joka on myös organisaation etu. ”Hyvinvoivat työntekijät ovat motivoituneempia ja pystyvät tekemään tehokkaammin parempia päätöksiä. Hyvä perehdytys myös vähentää vaihtuvuutta ja tuo sitä kautta säästöjä”, kiteyttää Airo.

”Kyllä kaikki lähtee siitä, että työn tekemisen pitäisi olla järkevää ja joskus kivaakin. Yleensä lääkärit hakeutuvat alalle sen vuoksi, että pääsevät tekemään sitä varsinaista työtä. Organisaation ja hallinnon tehtävä on mahdollistaa työn tekeminen hyvissä olosuhteissa”, kiteyttää Airo.

Airon mukaan yleisesti suurin harhaluulo on se, että ihmiset täytyisi pakottaa tekemään työnsä hyvin. Todellisuudessa siihen tarvitaan vain mahdollisuus, ja työpaikan ja hallinnon tehtävä on luoda tämä mahdollisuus.

Paras perehdyttäjä palkinto Lääkäripäivillä

Hämeenkyrön sosiaali- ja terveysaseman perehdytys on tutkitusti toimivaa. Organisaatio sai Lääkäripäivillä Helsingissä 21.1.2026 Parhaan perehdyttäjän palkinnon. Palkinto pohjautuu Lääkäriliiton Koulutuspaikkakyselyyn, jonka avulla arvioidaan erikoistumiskoulutuksen laatua koulutettavan näkökulmasta. Sen luovuttivat Nuorten Lääkärien Yhdistys, Suomen Lääkäriliitto ja Asiakas- ja potilasturvallisuuskeskus.

Koulutuspaikkakyselyvastaava Maria Lagus Nuorten Lääkärien Yhdistyksestä kertoi, että Hämeenkyrön sosiaali- ja terveysaseman perehdytykseen oltiin tyytyväisiä kaikilla osa-alueilla ja perusasiat vaikuttivat olevan kunnossa. Avoimissa kommenteissa kehuttiin tukea, työilmapiiriä ja kohtuullista työkuormaa.

_ _ _ _ _

Asiakas- ja potilasturvallisuuskeskus on julkaissut perehdytyksen tueksi Asiakas- ja potilasturvallisuuden perehdytysmallin.

Mikko Airo kuvassa vasemmalla, kuvaaja: Linda Lehtovirta